▢ 서울특별시중부교육지원청(교육장 안윤호)은, 소통․성장․상생의 ESG* 가치를 실현하고, 저출산 시대, 일․가정양립을 지원하기 위해 ‘일과 삶이 조화로운 조직문화 조성 계획’을 마련해 지난 11일부터 업무 환경 혁신에 나섰다.

* ESG는 환경(Environmental), 사회(Social), 투명경영(Governance)의 약자로 환경보호와 사회적 기여도를 고려해 법과 윤리를 준수하며 지배구조를 개선하고자 하는 경영 철학

▢ 중부교육지원청은, 이에 앞서 직원들을 대상으로 한 ‘일과 삶이 조화로운 조직문화 조성을 위한 조직진단’ 설문 결과와 고용노동부 등 조직혁신 사례를 벤치마킹해 답습 타파, 장시간 비효율 근무 지양 등 조직문화 개선을 위한 추진 전략과 과제를 마련했다.

〇 일과 삶이 조화로운 근무혁신으로 조직생산성 제고를 목표로 답습․형식주의 타파, 장시간․비효율 근무 지양, 일과 삶의 조화를 3대 추진 전략으로 삼아 ▲근무관행 개선▲업무 효율화 ▲일과 삶의 균형 등 3개 부문 9개 주요과제와 10개의 실천과제를 추진한다.

▢ 안윤호 교육장은 “직원들 자체 설문결과, 조직문화에 대해 긍정적인 평가였으나, 상대적으로 낮게 평가된 보고와 회의문화, 퇴근후 업무연락 등 관행적 문화는 집중 개선할 계획”이라며, “직원들이 함께 일하기 좋은 조직을 만들고, 충분한 휴식과 함께 가정에서의 삶의 질도 향상될 수 있도록, 적극 실천을 독려할 계획”이라고 밝혔다.